Менеджер направления разработки

1. Управление командой и координация (People & Team Management):

• Координация работы 3–4 крупных продуктовых команд.
• Унификация процессов разработки в командах через руководителей команд (тимлидов).
• Развитие тимлидов команд.
• People-менеджмент: взаимодействие с людьми, сопровождение Performance Review, вопросы найма и увольнений.

2. Процесс-менеджмент и планирование (Process Management):

• Организация процесса приоритезации работ в командах разработки.
• Участие в долгосрочном планировании развития ИТ-системы.
• Оптимизация процессов на всем цикле разработки (аналитика, разработка, тестирование, установка изменений на продуктовые среды).

3. Техническое руководство и архитектура (Technical & Architecture):

• Согласование архитектуры системы, технологического стека разработки, решений и инструментов для обеспечения качества кода.
• Подготовка предложений и согласование предложений по изменению архитектуры.
• Контроль за качеством разработки и проводимым объемом тестирования, согласование планов тестирования.
• Анализ технических показателей разрабатываемого программного обеспечения в продуктовой среде.
• Формирование предложений по улучшению качества ПО, инструментов развертывания, эксплуатации и тестирования; контроль за техническим долгом.

4. Стратегическая цель:

Сделать работу команд максимально быстрой, унифицировать процессы и обеспечить максимальную скорость разработки.

• Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» ;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

• Опыт руководства технической командой размером 20+ человек (включая распределённые или смешанные группы) не менее 5 лет.
• Инженерные навыки, глубокое понимание архитектуры.
• Хорошее понимание цикла разработки.
• Навыки процесс-менеджмента
• Понимание стека проекта: Oracle, Java, Golang.
• Опыт работы со складскими системами, понимание процессов физической логистики и работы склада (ERP-системы, транспортная логистика) — будет большим плюсом.